Misclassification (дословно: Неправильная классификация) — ошибочное или намеренное причисление не к той группе людей, к которой человек относится на самом деле. В HR так называют незаконную практику, когда сотрудника оформляют как независимого подрядчика на аутсорсе, хотя по факту он выполняет функции штатного сотрудника.

‍

Многие компании неправильно классифицируют своих сотрудников, чтобы снизить налоговую нагрузку. По факту, таким образом они серьёзно нарушают права работников: при штатной full-time загрузке сотрудник получает меньшую зарплату, не может претендовать на положенные льготы и зачастую сам отвечает за налоги. В случае, если неверную классификацию сотрудников получится подтвердить, работодатель может столкнуться со штрафами, долговыми обязательствами и другими юридическими последствиями.